ROMA – In base al nuovo decreto semplificazioni, d’ora in poi il datore di lavoro potrà controllare l’impiegato a distanza, accedendo a dati e conversazioni salvate sul dispositivo mobile aziendale. Nel caso in cui lo sorprenda a usare gli apparecchi elettronici per fini non lavorativi, potrà comminargli una sanzione disciplinare, senza previo accordo sindacale.
