Il Gruppo A2A ha delineato per il 2026 una massiccia operazione di espansione del proprio capitale umano, prevedendo l’inserimento di 1.500 nuove figure professionali tra tecnici, ingegneri e operai. Questa iniziativa si inserisce in una strategia di consolidamento di un organico che supera i 14 mila dipendenti e punta a sostenere la crescita nei comparti dell’energia, del ciclo idrico e dell’economia circolare. Il piano di reclutamento risponde direttamente alla sfida della transizione energetica, mirando a colmare il divario tra la domanda di competenze specialistiche e l’offerta del mercato attraverso stabilità contrattuale e percorsi di crescita strutturati.
Le posizioni aperte in A2A
In linea con gli obiettivi di sviluppo e potenziamento prefissati, l’azienda ha recentemente avviato l’apertura di oltre 90 posizioni concentrate prevalentemente nelle sedi della Lombardia. Il ventaglio dei profili ricercati è ampio e comprende addetti agli impianti, amministrativi, autisti, consulenti, coordinatori, manutentori, operatori ecologici, progettisti e tecnici. Per accedere alle selezioni, i candidati devono generalmente possedere un diploma o una laurea, esperienza pregressa nel ruolo, ottima conoscenza degli strumenti informatici e patente B, oltre alla disponibilità al lavoro full-time.
Contratto e candidatura
L’assetto delle nuove assunzioni riflette la natura industriale del Gruppo, con circa il 50% dei posti destinato a figure operative, pur mantenendo un focus costante sui profili amministrativi per i quali si promuove l’equilibrio di genere. Ai nuovi dipendenti viene offerto un inquadramento con contratti a tempo determinato o indeterminato, integrato da un pacchetto welfare con buoni pasto elettronici e assistenza sanitaria integrativa. Parallelamente, A2A sostiene lo sviluppo professionale con un investimento di oltre quattro milioni di euro in formazione, garantendo una media di 28 ore annue di didattica su temi come l’intelligenza artificiale e la gestione delle reti. Per consultare le specifiche di ogni posizione e sottoporre la propria candidatura, è necessario utilizzare esclusivamente il portale ufficiale carriere della società.
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