Assunzione di donne svantaggiate
Per le assunzioni di donne lavoratrici effettuate nel biennio 2021-2022, in via sperimentale, l’esonero contributivo per l’assunzione di donne prive di occupazione retribuito da almeno sei mesi residenti in zone ove il tasso di disparità uomo-donna supera il 25% in tutti i settori economici e per l’assunzione di donne prive di occupazione retribuita da almeno ventiquattro mesi ovunque residenti, è riconosciuto nella misura del 100% nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui. Tali assunzioni devono comportare un incremento occupazionale netto calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori occupati rilevato in ciascun mese e il numero dei lavoratori mediamente occupati nei dodici mesi precedenti. Per i dipendenti con contratto di lavoro a tempo parziale, il calcolo è ponderato in base al rapporto tra il numero delle ore pattuite e il numero delle ore che costituiscono l’orario normale di lavoro dei lavoratori a tempo pieno; per esempio se due lavoratori prestano la loro opera per 20 ore settimanali e l’orario per i lavoratori a tempo pieno è 40 ore settimanali, i due lavoratori a tempo parziale sono considerati come un solo lavoratore. L’incremento della base occupazionale è considerato al netto delle diminuzioni del numero degli occupati verificatesi in società controllate o collegate e facenti capo anche per interposta persona allo stesso soggetto; per esempio se una società occupa 10 lavoratori e la sua controllata ne occupa 5, nel caso in cui uno di esso si dimette, la consistenza occupazionale risulta essere di 14 unità. SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LE ASSUNZIONI AL SUD. CONTINUA LA LETTURA