Il gruppo bancario emiliano Credem ha deciso di puntare sui giovani per rinnovare il proprio organico e sostenere la crescita aziendale. Questa strategia mira a creare sinergie profonde tra l’esperienza dei professionisti già affermati e il potenziale delle nuove leve, consolidando un ambiente di lavoro inclusivo e in costante evoluzione. L’operazione prevede l’inserimento di 400 risorse nel corso del 2026. Dopo i primi 100 ingressi del trimestre iniziale, la pianificazione aziendale ha in programma ulteriori 300 innesti entro dicembre. Si consolida così un trend espansivo che dal 2021 ha registrato oltre 1.500 contratti, portando a un incremento netto del personale pari a 190 unità (+2,8%) per un organico complessivo che oggi conta 6.800 dipendenti.
Si ricercano diplomati e laureati
I neoassunti verranno dislocati su tutto il territorio nazionale in diversi comparti aziendali. Per la rete commerciale e il virtual contact center si ricercano diplomati e laureati in qualsiasi disciplina, anche privi di background professionale, purché dotati di spiccate doti comunicative e relazionali; in questo caso l’iter valutativo prevede due colloqui di natura psico-attitudinale. Nel settore dell’information technology e delle funzioni di controllo si selezionano invece specialisti, analisti, sviluppatori e project manager con titoli accademici in ingegneria, matematica, informatica, fisica o statistica, i quali dovranno affrontare un primo screening tecnico seguito da un colloquio individuale attitudinale. Infine, per l’area di private banking di Credem Euromobiliare si cercano consulenti senior con una consolidata competenza nella gestione dei grandi patrimoni.
La candidatura
È possibile consultare il dettaglio delle posizioni attualmente aperte e inviare la propria candidatura, cliccando qui.
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