(Teleborsa) – È scaduta il 31 marzo la proroga per lo smart working garantito dalle procedure semplificate attivate durante il Covid per chi era affetto da alcune patologie e – nel privato – per i genitori di minori under 14. Da questo momento sarà possibile soltanto affidarsi agli accordi individuali tra azienda e lavoratori. In base ai dati raccolti dall’Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano dopo i picchi della pandemia e la graduale riduzione negli ultimi due anni, nel 2023 i lavoratori da remoto nel nostro Paese hanno raggiunto quota 3,585 milioni, in leggera crescita rispetto ai 3,570 milioni del 2022, ma ben il 541% in più rispetto al pre-Covid.
Nel 2024 si stima saranno 3,65 milioni gli smart worker in Italia.
È stato bocciato invece l’emendamento al decreto milleproroghe per estendere ulteriormente la scadenza.
Smart working, scaduta la proroga per genitori di under 14 e fragili
