Enel ha avviato una nuova fase di espansione dell’organico operativo attraverso una campagna di reclutamento su scala nazionale che punta a integrare nuove risorse specializzate nella gestione delle infrastrutture energetiche. L’iniziativa risponde alla necessità strategica di accelerare la transizione energetica e di garantire l’efficienza delle reti di bassa e media tensione, elementi cardine per la resilienza del sistema elettrico italiano.
Il profilo operativo e le competenze richieste
L’azienda è alla ricerca di profili pronti a operare direttamente sul campo, con una particolare attenzione verso coloro che possiedono un diploma di scuola secondaria superiore a indirizzo tecnico, come elettrotecnica, meccanica, elettronica o meccatronica. I candidati ideali devono dimostrare non solo una solida preparazione di base nelle materie di riferimento e una buona padronanza degli strumenti digitali, ma anche una spiccata attitudine al problem solving e alla gestione delle relazioni interpersonali. Data la natura delle mansioni, che spesso prevedono interventi in quota o in prossimità di impianti complessi, è considerata imprescindibile una rigorosa sensibilità verso le norme di sicurezza sul lavoro, unitamente al possesso della patente B per gli spostamenti sul territorio.
Percorsi di inserimento e welfare aziendale
Il piano di inserimento prevede un investimento significativo sulla crescita professionale delle risorse tramite percorsi di formazione strutturati, volti a rendere i nuovi assunti autonomi nella manutenzione e nel monitoraggio delle reti. Sotto il profilo contrattuale, l’offerta si concretizza in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato accompagnato da un sistema premiante e da un pacchetto di benefit particolarmente articolato. Questo include coperture sanitarie integrative, piani di previdenza complementare e diverse agevolazioni finalizzate a promuovere il benessere organizzativo e un corretto bilanciamento tra impegni lavorativi e vita privata.
La candidatura
Questa operazione di recruiting si colloca all’interno di una visione di lungo periodo che mira a favorire il ricambio generazionale e a implementare tecnologie digitali sempre più sofisticate nella gestione quotidiana dell’energia. Gli interessati devono presentare la propria candidatura esclusivamente tramite il portale web ufficiale di Enel (https://jobs.enel.com/it_IT/careers/JobDetail/10693?team=GridsandInnovability) entro la scadenza tassativa del 31 gennaio. Solo i profili che risulteranno maggiormente in linea con i requisiti richiesti verranno successivamente inseriti nel processo di selezione ufficiale, che prevede una serie di test tecnici e colloqui conoscitivi.
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