Milano, 21 set. (askanews) – Definito l’accordo sul premio di produzione per i dipendenti Ferrero per l’esercizio 2025/2026 che ha un target raggiungibile di 2.730 euro lordi. Lo fa sapere l’azienda dolciaria di Alba al termine dell’incontro che si è tenuto oggi tra la direzione aziendale e le organizzazioni sindacali nazionali e territoriali di Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil, con il coordinamento sindacale Ferrero delle Rsu e delle rappresentanze sindacali della rete commerciale.
In base all’accordo integrativo aziendale vigente, nel corso dell’incontro si è determinata la cifra del premio legato agli obiettivi (Plo) il cui importo target raggiungibile è di 2.730 euro lordi ed è determinato dall’andamento del risultato economico, unico per tutta l’azienda (che concorre a determinare il 30% del premio), e dal risultato gestionale (70% del premio) legato all’andamento specifico di ogni stabilimento/area. I risultati conseguiti confermano un livello di performance particolarmente significativo: le percentuali medie di raggiungimento degli obiettivi risultano superiori al 90% rispetto ai valori target previsti dal sistema premiante.
I premi risultano quindi differenti nelle varie sedi. In particolare ad Alba 2.545,86 lordi, per l’area commerciale 2.552,23, a Balvano 2.540,18, Pozzuolo 2.426,02, Sant’Angelo 2.555,47, per lo staff 2.536,39. Le somme saranno erogate con le competenze del mese di ottobre 2026, come stabilito dall’integrativo aziendale. Inoltre, sarà possibile convertire una parte del premio legato agli obiettivi in servizi alle persone (flexible benefit) tramite l’apposita piattaforma “Ferrero Care”. I dipendenti potranno scegliere di convertire quote del premio pari a 300, 500, 750, 1.000, 1.250 o 1.500 euro. Il valore convertito non è soggetto a tassazione né a contribuzione e sarà ulteriormente incrementato dall’azienda con un importo aggiuntivo pari al 20% della quota destinata al welfare, amplificando così il beneficio complessivo riconosciuto alle persone.
Ferrero e le organizzazioni sindacali “esprimono congiuntamente piena soddisfazione per i risultati conseguiti, ponendo al centro l’attenzione e la tutela delle persone, l’importanza dei legami sociali e riconoscendo il ruolo strategico di consolidate e proficue relazioni industriali”.