Poste Italiane ha avviato una nuova campagna di reclutamento mirata al potenziamento dell’organico in oltre 70 province su tutto il territorio nazionale. La ricerca è rivolta a figure da inserire come operatori di sportello, con particolare attenzione alla promozione e vendita di prodotti e servizi aziendali. Questa opportunità è riservata esclusivamente agli appartenenti alle categorie protette.
Copertura territoriale e requisiti di accesso
La ricerca interessa gran parte delle regioni d’Italia, dai capoluoghi come Roma, Milano, Napoli e Torino fino ai centri delle aree interne.
Per partecipare alla procedura occorre essere in possesso dei seguenti requisiti:
- diploma di scuola superiore quinquennale o laurea;
- iscrizione nelle liste del collocamento mirato;
- appartenenza alle categorie protette ai sensi dell’Art. 1 della Legge 68/99;
- grado di invalidità superiore al 45% (soglia che scende al 33% in caso di invalidità riconosciuta dall’INAIL).
- Nota: per i residenti nella provincia di Bolzano è richiesto il possesso del patentino di bilinguismo.
Inquadramento contrattuale e stime retributive
L’inserimento avverrà inizialmente con un contratto a tempo determinato, la cui durata sarà definita individualmente durante la fase di colloquio.
Sebbene le condizioni economiche esatte non siano indicate esplicitamente nell’annuncio, sulla base del CCNL di categoria e dei precedenti inserimenti per il medesimo profilo (Livello C), è possibile delineare il seguente quadro economico presunto:
- Retribuzione Annua Lorda (RAL) stimata tra i 21.000 euro e i 23.000 euro, erogati su 14 mensilità;
- buoni pasto giornalieri (dal valore di circa 5,84 euro);
- accesso alla copertura sanitaria integrativa del Gruppo;
- bonus annuali legati agli obiettivi (premio di risultato), che mediamente possono superare i 2.000 euro.
Percorso di selezione e prospettive
Storicamente, questi inserimenti rappresentano un canale privilegiato per future stabilizzazioni a tempo indeterminato, compatibilmente con le quote d’obbligo di legge e le necessità aziendali. L’iter selettivo comprende uno screening dei profili, test tecnico-attitudinali da svolgere online e un colloquio individuale focalizzato sulle competenze relazionali e l’orientamento al cliente.
Scadenza e modalità di candidatura
Le candidature dovranno pervenire entro e non oltre il 1° marzo 2026. Per consultare i dettagli completi, registrarsi e procedere con l’invio della domanda, è necessario utilizzare il portale ufficiale di Poste Italiane: accedi e invia la candidatura.
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