Primark prosegue nella sua campagna di assunzioni con un importante piano di reclutamento che coinvolge sia i punti vendita già operativi sia le prossime aperture sul territorio nazionale. L’obiettivo è potenziare gli organici in diverse regioni, offrendo contratti che spaziano dal tempo determinato alle posizioni a tempo indeterminato, tutti regolati dal CCNL Commercio con relativi programmi di welfare aziendale e agevolazioni riservate ai dipendenti. L’azienda punta a inserire talenti pronti a operare in un contesto internazionale stimolante, garantendo percorsi di crescita interna e una solida formazione sul campo.
Le posizioni aperte in Primark
Per le mansioni operative nel comparto vendita, si ricercano persone dotate di una spiccata attitudine al servizio clienti e capacità di gestire con efficienza l’allestimento degli spazi espositivi e del magazzino. È richiesta una disponibilità oraria flessibile per coprire turni distribuiti dal lunedì alla domenica. Una quota significativa di queste selezioni è riservata alle categorie protette e ai giovani, per i quali sono previsti stage formativi nei settori della comunicazione, delle risorse umane e del supporto commerciale.
Come inviare candidatura a Primark
Per quanto riguarda i vertici dei punti vendita, come nel caso di store e department manager, la selezione si focalizza su professionisti con un’esperienza consolidata nella supervisione dei principali indicatori di performance e nella gestione di team numerosi. In questo ambito è spesso necessaria la disponibilità al trasferimento su base nazionale; a fronte di tale flessibilità, la società offre pacchetti retributivi che per le figure di punta possono superare i 46.000 euro lordi annui, integrati da bonus e contributi per l’alloggio. Gli interessati possono consultare i dettagli specifici di ogni annuncio e inviare la candidatura tramite il portale ufficiale: https://careers.primark.com/it/lavori-di-ricerca?fl=3175395.
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