L’Agenzia delle Entrate ha chiarito i dubbi sul nuovo bonus per dipendenti, su cui il governo ha cambiato le regole con la manovra 2026. Si parla dei premi di produttività, o di risultato, che le aziende possono erogare ai propri dipendenti pagando una tassazione molto ridotta entro una certa soglia, fissata a 5mila euro. In alternativa, questi soldi possono essere ‘convertiti’ in benefit aziendali, anche detti fringe benefit. La nuova risoluzione del Fisco sul tema ha messo in evidenza che la soglia di 5mila euro si applica anche ai benefit.
Bonus aziendale fino a 5mila euro, ecco chi può ottenerlo
Per incentivare le imprese a premiare i dipendenti più meritevoli, si abbassano le tasse sulle somme erogate come premio di produzione o di risultato. Per conseguire l’agevolazione, ci sono dei paletti da rispettare. Il bonus può essere assegnato infatti come conseguenza di un incremento di produttività, redditività, qualità, efficienza o innovazione, ma questo aumento o miglioramento deve essere oggettivo, misurabile. Insomma, deve poter essere verificato anche da una persona esterna. In più, non tutti possono esserne beneficiari. Oggi c’è un tetto di reddito fissato a 80mila euro: chi guadagna di più non può ricevere il bonus aziendale esentasse. Concretamente, quindi, può ottenere comunque un premio di produzione ma questo sarà tassato normalmente. Il premio di risultato può essere erogato in più modi. Si può trattare di un aumento in busta paga, ma può anche essere ‘convertito’ in benefit aziendali, o fringe benefit: rimborsi per il trasporto o l’affitto, bonus bollette, assistenza sanitaria o fondi pensione. In questo caso, l’importo è del tutto esentasse. Sempre a patto che il suo valore stia entro la soglia stabilita.
Il chiarimento dell’Agenzia delle Entrate sui benefit
Nel 2026 e nel 2027, il bonus per dipendenti può arrivare fino a 5mila euro in un anno. È questo il limite fissato dal governo Meloni. Fino a 5mila euro, la tassazione è ridotta all’1%: su 5mila euro lordi incassati, se ne pagano appena 50 di Irpef. L’Agenzia delle Entrate ha risposto definitivamente: “Nell’ipotesi in cui il lavoratore” scelga “l’erogazione del premio in forma di benefit aziendale”, si applica “il nuovo limite di imponibile di 5.000 euro previsto dalla legge di bilancio 2026″. Il motivo è che la norma è unica, anche se suddivisa in più commi diversi: modificandone uno (come ha fatto il governo Meloni) si cambia tutta l’impostazione. Quindi, nel 2026 i fringe benefit potranno essere esentasse fino a 5mila euro.
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