Entrare nel Gruppo Ferrovie dello Stato rappresenta una delle opportunità di carriera più ambite in Italia, grazie alla stabilità contrattuale e ai percorsi di crescita offerti. Con il nuovo piano strategico e il recente rinnovo del contratto collettivo, il panorama delle assunzioni per il 2026 è in forte espansione.
Le posizioni aperte
Il Gruppo FS seleziona profili che spaziano dall’operativo al manageriale, suddivisi principalmente in quattro aree:
- personale operativo (staff di bordo e condotta): include macchinisti (guida dei convogli), capitreno (responsabili del servizio a bordo e sicurezza) e operatori di movimento (gestione della circolazione nelle stazioni);
- customer care (hostess e steward): figure chiave per l’assistenza ai viaggiatori, sia a bordo treno (specialmente su Frecciarossa e Italo, tramite partner o gestione diretta) che in stazione (accoglienza, desk informazioni, assistenza ai binari);
- settore tecnico e manutenzione: figure come tecnici manutentori per le infrastrutture (RFI) o per i treni (Trenitalia), progettisti di tracciati ferroviari e assistenti lavori;
- ingegneria e digitalizzazione: ingegneri civili, meccanici, elettrici ed esperti in ICT/Cybersecurity per l’innovazione della rete;
- staff e corporate: specialisti HR, esperti legali, analisti finanziari e figure dedicate alla sostenibilità (ESG Specialist).
Requisiti
L’accesso alle selezioni varia in base al profilo, ma segue standard rigorosi, specialmente per i ruoli legati alla sicurezza ferroviaria. I titoli di studio richiesti spaziano dal diploma di scuola media superiore (indirizzo tecnico per i ruoli operativi) alla laurea (ingegneria, economia, giurisprudenza) per i ruoli specialistici.
Per quanto riguarda i requisiti fisici, fondamentali per macchinisti e capitreno, si segnalano:
- vista: acutezza visiva di almeno 10/10 per occhio (con o senza correzione per i macchinisti, con limiti specifici); perfetta percezione dei colori (senso cromatico);
- udito: capacità di udire segnali di allarme e conversazioni radio in ambienti rumorosi;
- altezza: minimo 1,55 m (per alcune mansioni operative);
- idoneità psico-attitudinale: superamento di test specifici sulla gestione dello stress, riflessi e attenzione prolungata.
I contratti
Le assunzioni avvengono prevalentemente con il CCNL Mobilità/Area Attività Ferroviarie. Il recente rinnovo (valido fino a dicembre 2026) ha introdotto aumenti medi di circa 230 euro lordi mensili a regime.
Esempi di retribuzione (RAL indicativa):
- impiegati/operativi junior: 22.000/30.000 euro;
- macchinisti/capitreno: 30.000/45.000 euro (grazie a indennità di turno, festivi e notturni);
- ingegneri/specialisti: 35.000/55.000 euro;
- quadri/senior manager: oltre 60.000 euro.
Benefit aziendali: welfare integrativo (circa 200-500 euro annui), previdenza complementare (Eurofer), ticket restaurant (elevati a 7 euro da gennaio 2026) e agevolazioni sui trasporti ferroviari. Le ricerche attive sul canale ufficiale FS Careers si concentrano attualmente su profili operativi strategici:
- macchinisti e capitreno (Bologna): selezione per personale di condotta e bordo per il polo emiliano, snodo fondamentale della rete italiana;
- operatori specializzati della manutenzione (Verona): ricerca di figure tecniche per le attività di manutenzione dei rotabili presso il nodo ferroviario veneto;
- specialisti tecnici e ingegneri (Italferr): progettisti per le grandi opere infrastrutturali legate al PNRR nelle sedi di Roma, Genova, Milano, Napoli, Palermo e Verona.
La candidatura
Tutte le candidature devono essere inoltrate esclusivamente online attraverso il sito ufficiale della società: https://fscareers.gruppofs.it/jobs.php?source=#12. È necessario creare un profilo utente e caricare il proprio Curriculum Vitae aggiornato.
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