Il sindaco Basile ha consegnato le “Certificazioni della parità di genere” alle donne presidenti che guidano le aziende. Il primo cittadino: “Il riconoscimento di oggi segno tangibile di pari opportunità”
MESSINA – Il sindaco Federico Basile, nel corso di un incontro tenutosi a palazzo Zanca, ha consegnato le certificazioni di parità di genere alle Partecipate comunali, attestanti l’impegno profuso a promuovere la parità di genere e di opportunità in ambito lavorativo. Presenti anche l’assessora alle Pari opportunità Liliana Cannata e il direttore generale del Comune di Messina Salvo Puccio.
Parità di genere nelle partecipate messinesi
A ricevere i certificati sono state le donne presidenti che guidano l’Amam, la Messinaservizi bene comune, la Messina social city rispettivamente, Loredana Bonasera, Mariagrazia Interdonato, Valeria Asquini, e in rappresentanza del presidente dell’Atm SpA Giuseppe Campagna, la componente il CdA Carla Grillo, che hanno condiviso il riconoscimento con i rispettivi membri dei Consigli di amministrazione e i direttori generali aziendali presenti per l’occasione.
Il “Sistema di certificazione della parità di genere” è un intervento del Piano nazionale di ripresa e resilienza (Pnrr). L’atto di indirizzo della Giunta comunale ha stabilito i principi e le linee guida che il Comune e le Aziende partecipate sono tenuti a seguire sul tema della Gender equality sul lavoro attraverso l’ottenimento di specifiche certificazioni e tra queste, la Uni/PdR 125/2022, denominata “Linea guida sul sistema di gestione per la parità di genere”.
“La consegna ufficiale di questi attestati – ha dichiarato il sindaco – per il Comune di Messina è motivo per meritare l’appellativo di Comune virtuoso, grazie alla strategia adottata dalle nostre Partecipate per la promozione della parità di genere e delle pari opportunità all’interno dei singoli apparati societari. Una tappa importante che rappresenta il completamento di un percorso avviatosi nel 2018”.
“L’odierna consegna di queste certificazioni – ha aggiunto – non è la consegna di un documento formale, ma rappresenta un segnale importante e tangibile per attestare che nella nostra programmazione amministrativa qualità e parità di genere vanno di pari passo”.
“Il Comune di Messina ha recepito le linee guida stabilite dal legislatore nel 2021 ma questo percorso – ha spiegato l’assessora Cannata – parte dalla scelta di questa amministrazione di attribuire le deleghe della parità di genere e delle pari opportunità ad un’unica figura istituzionale consentendo di mettere in atto azioni concrete che ci vedono impegnati in prima linea per diffondere la cultura delle pari opportunità all’interno e all’esterno dei nostri enti.”
“Il claim dell’Assessorato – ha concluso – al ramo ‘Evoluzione delle Pari Opportunità’ rappresenta un cammino in continua evoluzione per rendere Messina sempre più equa e inclusiva”. Il Dg Puccio ha invece posto l’accento sul reale cambio di passo di un’azione amministrativa che vede i risultati di una parità di genere verificata e ormai raggiunta anche sui risultati ottenuti nelle procedure di selezione pubblica nei concorsi comunali dove i numeri di genere parlano chiaro, siamo davanti ad una visione totalmente diversa rispetto al passato.
Per la presidente della Messinaservizi Interdonato: “La certificazione sulla parità di genere ha permesso alla Messinaservizi di verificare tutti i processi delle risorse umane, inclusi selezione, assunzioni, gestione della carriera, equità salariale, supporto alla genitorialità, implementazione della presenza femminile in ruoli apicali, oltre a rappresentare per la nostra azienda un primo passo per un diverso approccio culturale a intraprendere un percorso di crescita nel tempo. Ciò è stato possibile grazie ad una gestione manageriale che ha voluto promuovere una maggiore consapevolezza delle diversità e delle pari opportunità”.
A seguire la presidente di Amam: “La nostra azienda – ha detto la Bonasera – è il primo servizio idrico integrato in Sicilia, e tra i primi tre nel sud Italia che ha ottenuto questa certificazione motivo di orgoglio. Amam è infatti un ambiente caratterizzato da lavoro inclusivo e conta una presenza importante di donne che si trovano al pari degli uomini a gestire e occuparsi di manutenzione e di altri servizi fondamentali per la nostra città”.
Per l’Azienda trasporti Messina è invece intervenuta Carla Grillo, componente il CdA: “Siamo davvero orgogliosi che Atm Spa abbia ottenuto la certificazione di parità di genere. Posso affermare con grande soddisfazione che, all’interno dell’Azienda, la parità di genere viene tutelata attraverso azioni concrete: equità salariale tra uomo e donna; valorizzazione delle professionalità, indipendentemente dal genere; supporto alla genitorialità; conciliazione dei tempi vita-lavoro”.
“La nostra società – ha aggiunto – ripudia ogni forma di discriminazione, abusi e molestie e adotta tutte le azioni necessarie volte a prevenire comportamenti scorretti”. Per l’attuale management, la parità di genere non è uno slogan da utilizzare in determinate occasioni, ma un obiettivo concreto da perseguire ogni giorno.
A concludere gli interventi dei vertici delle Partecipate è stata la Presidente dell’Azienda Messina social city, “Un traguardo significativo – ha detto la Asquini – che riflette il nostro impegno costante sulla parità di genere”.
“L’acquisizione della certificazione – ha concluso – testimonia il duro lavoro e l’impegno di tutta l’azienda per la creazione di un ambiente di lavoro equo e rispettoso, con attenzione anche al linguaggio, sensibilizzando l’intera comunità sull’importanza di una comunicazione il più possibile gentile e neutrale”.
