Il documento individua obiettivi e risultati attesi per riequilibrare le situazioni di non equità di condizioni tra uomini e donne che lavorano all’interno dell’Ente
Assoro (EN) – Con la delibera della Giunta comunale, è stato approvato il Piano triennale delle azioni positive relativo al triennio 2021/2023 ai sensi dell’art.48 de Dlgs n.198/2006. Il documento programmatico individua obiettivi e risultati attesi per riequilibrare le situazioni di non equità di condizioni tra uomini e donne che lavorano all’interno dell’Ente.
Le politiche del lavoro già adottate nel Comune riguardano la flessibilità dell’orario di lavoro e la formazione del personale e al fine di consolidare e potenziare tale quadro, gli obiettivi che l’Amministrazione comunale si propone di perseguire nell’arco del triennio sono la tutela ed il riconoscimento del fondamentale e irrinunciabile diritto a pari libertà e dignità da parte dei lavoratori e delle lavoratrici; la garanzia del diritto dei lavoratori a un ambiente di lavoro sicuro e sereno ; la tutela del benessere psicologico dei lavoratori; lo sviluppo di una modalità di gestione delle risorse umane lungo le linee della pari opportunità lavorative, anche sotto il profilo della differenza di genere; la promozione di politiche di conciliazione dei tempi e delle responsabilità professionali.
Quattro gli interventi individuati e da porre in essere per arrivare al raggiungimento degli obiettivi: formazione; orari di lavoro; sviluppo delle carriere e professionalità del personale; informazione.
Particolare attenzione verrà data al reinserimento lavorativo del personale assente per lungo periodo a vario titolo, prevedendo speciali forme di accompagnamento che migliorino i flussi informativi fra lavoratori e il Comune durante l’assenza e al momento del rientro
Sarà, inoltre, assicurata a ciascun dipendente la possibilità di poter esprimere al meglio la propria professionalità e le proprie aspirazioni anche proponendo percorsi di ricollocazione presso altri uffici.
Il Piano approvato avrà durata triennale e nel periodo di vigenza sarà effettuato il monitoraggio dell’efficacia delle azioni adottate, saranno raccolti pareri, consigli, osservazioni e possibili soluzioni ai problemi incontrati da parte del personale dipendente, per poter procedere, alla scadenza, ad un suo adeguato aggiornamento.
