Secondo l’Amministrazione saranno coperti importanti vuoti d’organico all’interno di Dipartimenti strategici per la macchina comunale. Novità in particolare per il Corpo di Polizia municipale, al fine di garantire una maggiore presenza sul territorio

MESSINA – Su proposta istruita dal segretario generale-Direttore generale, Antonio Le Donne, la Giunta municipale ha approvato la Programmazione triennale 2015/2016/2017 del fabbisogno finanziario per le assunzioni.

“Portiamo a compimento – ha commentato il sindaco, Renato Accorinti – per primi in Sicilia tra le città capoluogo, un provvedimento che solo alcuni mesi fa sembrava impossibile riuscire a realizzare. Abbiamo tenacemente creduto in questo obiettivo, che rende finalmente giustizia a tanti lavoratori, da sicurezza e stabilità al lavoro, prospetta un futuro di miglioramento dell’intera organizzazione dei servizi comunali, con determinanti vantaggi per tutti i cittadini”.

Nel dettaglio, il Piano delle assunzioni prevede (dopo oltre venti anni) la stabilizzazione dei 287 precari, la copertura dei vuoti nell’organico dirigenziale (con l’assunzione di tre dirigenti tra i quali il comandante dei vigili urbani, il dirigente ai Servizi sociali, il dirigente del Gabinetto del sindaco); l’assunzione di 121 dipendenti, di cui 95 dal bacino delle ex Province (tra i quali 55 agenti di Polizia municipale) e 26 “categorie protette”, ai sensi di legge.

“Si coprono così – si legge in una nota del Comune – importanti vuoti d’organico in Dipartimenti strategici dovuti ai tanti pensionamenti che hanno afflitto l’Ente negli ultimi anni e finalmente adesso possono essere affrontati. Per quanto riguarda i precari, 287 saranno inseriti a 16 ore (238 entro il 2017 e 49 entro il 2018)”.

“È importante sottolineare – ha affermato Le Donne – come la delibera preveda di destinare una quota congrua di risorse a progetti che coinvolgano i dipendenti appena stabilizzati. In questo modo, il compenso annuale di ciascun lavoratore stabilizzato sarà equivalente a un contratto di lavoro pari a 18 ore settimanali e, inoltre, l’impiego orario potrà crescere progressivamente in ragione delle disponibilità di bilancio e dei vincoli di legge”.

L’assessore comunale all’Innovazione, Gaetano Cacciola, ha aggiunto che “per quanto attiene al personale contrattista della Polizia municipale, che verrà stabilizzato nel 2018, gli stessi avranno, sin dal 2016 un importante incremento di monte ore che consentirà un miglioramento complessivo immediato del servizio. La delibera prevede anche l’assunzione stagionale per cinque mesi di 32 agenti istruttori di Polizia municipale, subordinatamente all’autorizzazione da parte del Ministero dell’Interno”.

“Il Corpo – ha aggiunto – viene strutturalmente potenziato e avviato a nuova gestione: un dirigente a copertura del posto vacante, 55 nuovi agenti di Polizia municipale e 49 agenti che incrementano in maniera importante il loro impiego orario”.

“Un lavoro imponente – ha affermato il vice sindaco Guido Signorino – che è stato compiuto con infinita pazienza, che è reso possibile dal percorso di stabilizzazione finanziaria dell’Ente, dal rispetto del patto di stabilità, rispetto del tetto di spesa del personale, rispetto dei parametri di stabilità strutturale, abbattimento dei tempi medi di pagamento, che restano al di sotto dei vincoli stabiliti dalla legge”’.
“Il percorso è stato faticoso – ha concluso il sindaco Renato Accorinti – e ha superato molte difficoltà, ma adesso segna davvero una svolta che la Città apprezzerà in termini di salto di qualità nella fruizione dei servizi per i cittadini”.